출산을 앞둔 직장인이라면 출산전후휴가와 육아휴직을 언제부터 사용할 수 있는지, 휴직 기간에는 급여를 얼마나 받을 수 있는지가 가장 궁금할 것입니다.
특히 최근 몇 년간 출산·육아 지원제도가 계속 확대되면서 출산하는 근로자 본인의 출산전후휴가뿐 아니라 배우자 출산휴가, 부모 함께 육아휴직제, 육아기 근로시간 단축 등도 크게 달라졌습니다.
2026년에는 출산전후휴가 급여 상한액이 인상되고, 육아기 근로시간 단축급여 지원 수준도 높아졌습니다. 육아휴직은 일정 요건을 충족하면 부모 각각 최대 1년 6개월까지 사용할 수 있습니다.
이번 글에서는 2026년 8월 기준으로 출산휴가와 육아휴직의 사용기간, 급여, 신청방법, 분할사용 및 회사가 거부할 수 있는 경우까지 한 번에 정리해 보겠습니다.
2026년 출산·육아휴직 제도 한눈에 보기
구분사용 대상사용 기간주요 급여
| 출산전후휴가 | 출산한 여성 근로자 | 단태아 90일 | 통상임금 100%, 월 상한 220만 원 |
| 미숙아 출산휴가 | 미숙아를 출산한 여성 근로자 | 100일 | 통상임금 100%, 월 상한 220만 원 |
| 다태아 출산휴가 | 쌍둥이 이상 출산한 여성 근로자 | 120일 | 통상임금 100%, 월 상한 220만 원 |
| 배우자 출산휴가 | 출산한 근로자의 배우자 | 20일 | 유급휴가 |
| 일반 육아휴직 | 임신 중이거나 만 8세 이하 자녀를 둔 근로자 | 기본 1년 | 1~3개월 250만 원, 4~6개월 200만 원, 7개월 이후 160만 원 상한 |
| 연장 육아휴직 | 부모 모두 각각 3개월 이상 사용 등 | 최대 1년 6개월 | 일반 육아휴직급여 기준 적용 |
| 부모 함께 육아휴직제 | 생후 18개월 이내 자녀, 부모 모두 사용 | 첫 6개월 특례 | 부모 각각 월 최대 250만~450만 원 |
| 육아기 근로시간 단축 | 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하 자녀 | 기본 1년, 최대 3년 | 단축시간에 따라 고용보험 지원 |
출산휴가는 출산한 여성 근로자의 회복을 위한 제도이고, 육아휴직은 부모가 자녀를 돌보기 위해 사용하는 제도입니다.
두 제도는 서로 별개이므로 출산전후휴가 90일 또는 120일을 사용한 뒤 이어서 육아휴직을 사용할 수 있습니다.
1. 출산전후휴가란?
출산전후휴가는 임신한 여성 근로자가 출산 전과 출산 후에 사용할 수 있는 법정휴가입니다.
정규직뿐 아니라 계약직, 기간제, 파견직, 단시간 근로자도 근로기준법상 근로자라면 사용할 수 있습니다.
재직기간이나 사업장 규모와 관계없이 부여되는 휴가이기 때문에 입사한 지 얼마 되지 않았다는 이유로 회사가 출산전후휴가 자체를 거부할 수는 없습니다.
출산전후휴가 기간
2026년 기준 출산전후휴가 기간은 다음과 같습니다.
- 단태아 출산: 90일
- 미숙아 출산: 100일
- 쌍둥이 이상 다태아 출산: 120일
출산 후에는 반드시 일정 기간 이상의 휴가를 보장해야 합니다.
- 단태아·미숙아: 출산 후 최소 45일
- 다태아: 출산 후 최소 60일
따라서 단태아 임신 중 출산 전에 휴가를 50일 사용했다면 출산 후 최소 45일을 보장해야 하므로 전체 휴가기간은 95일이 될 수 있습니다.
쌍둥이 이상을 임신한 경우에는 출산 후 최소 60일을 남겨야 합니다.
미숙아 출산휴가는 누구에게 적용될까?
미숙아를 출산한 경우 출산전후휴가는 일반적인 90일보다 10일 늘어난 100일입니다.
다만 단순히 예정일보다 일찍 출산했다고 모두 미숙아로 인정되는 것은 아닙니다.
법령상 정해진 미숙아 요건을 충족하고 의료기관에서 관련 서류를 발급받아 회사에 제출해야 합니다.
쌍둥이 이상 다태아 출산은 이미 120일이 적용되므로 미숙아 출산에 따른 100일 규정과 중복해 휴가가 더 늘어나는 방식은 아닙니다.
2. 출산전후휴가는 언제부터 사용할 수 있을까?
출산전후휴가는 출산 전과 출산 후를 합해 사용하는 제도입니다.
근로자는 출산예정일을 기준으로 회사와 휴가 시작일을 협의할 수 있습니다.
다만 출산일은 예상과 달라질 수 있기 때문에 출산 전에 휴가를 너무 많이 사용하면 실제 출산일 이후 최소 보장기간을 충족하지 못할 수 있습니다.
이 경우 출산 후 최소 45일 또는 다태아 60일이 확보될 수 있도록 휴가기간이 연장됩니다.
출산전후휴가를 미리 나누어 사용할 수 있는 경우
다음과 같은 사유가 있는 임신 근로자는 출산 전에 출산전후휴가를 나누어 사용할 수 있습니다.
- 유산·사산 경험이 있는 경우
- 만 40세 이상인 경우
- 유산·사산 위험이 있다는 의료기관 진단을 받은 경우
이 경우에도 출산 후 최소 휴가기간은 반드시 확보돼야 합니다.
3. 출산전후휴가 급여는 얼마나 받을까?
출산전후휴가 기간에는 통상임금을 기준으로 급여가 지급됩니다.
2026년 고용보험이 지원하는 출산전후휴가 급여의 상한액은 30일 기준 220만 원입니다.
통상임금이 월 300만 원이라면 고용보험 지원금은 월 최대 220만 원이지만, 회사가 법적으로 임금을 지급해야 하는 기간에는 회사가 차액을 부담해야 합니다.
사업장이 우선지원대상기업인지 대규모기업인지에 따라 회사와 고용보험의 부담기간이 달라집니다.
우선지원대상기업 근로자의 출산휴가 급여
중소기업 등 우선지원대상기업의 경우 고용보험이 휴가기간 전체에 대해 월 최대 220만 원을 지급합니다.
다만 출산전후휴가 중 최초 60일, 다태아는 최초 75일은 유급휴가 기간입니다.
이 기간에 근로자의 통상임금이 고용보험 상한액보다 높다면 회사가 차액을 지급해야 합니다.
단태아 기준
- 최초 60일: 고용보험 최대 월 220만 원 + 회사가 통상임금 차액 부담
- 마지막 30일: 고용보험이 최대 220만 원 지급
- 마지막 30일의 상한 초과분은 회사의 법정 지급의무 없음
미숙아 기준
- 최초 60일: 회사의 유급의무 적용
- 나머지 40일: 고용보험 지원
다태아 기준
- 최초 75일: 회사의 유급의무 적용
- 나머지 45일: 고용보험 지원
고용24도 마지막 30일, 미숙아 40일, 다태아 45일은 법령상 회사의 유급의무가 없기 때문에 통상임금이 지원 상한액보다 높더라도 회사가 차액을 지급할 의무는 없다고 안내합니다.
대규모기업 근로자의 출산휴가 급여
대규모기업은 최초 유급기간의 통상임금을 회사가 지급합니다.
고용보험은 마지막 기간에 대해 월 최대 220만 원을 지원합니다.
- 단태아: 마지막 30일
- 미숙아: 마지막 40일
- 다태아: 마지막 45일
다만 회사의 단체협약이나 취업규칙에 따라 법정 기준보다 더 많은 금액을 지급하는 경우도 있습니다.
월 통상임금이 220만 원보다 낮다면?
출산전후휴가 급여는 무조건 220만 원을 받는 제도가 아닙니다.
220만 원은 상한액이며, 실제 급여는 통상임금을 기준으로 계산합니다.
예를 들어 월 통상임금이 200만 원이라면 최대 200만 원이 지급됩니다.
반대로 통상임금이 350만 원이라도 고용보험 지원은 월 최대 220만 원까지입니다.
4. 출산휴가 중 계약이 끝나는 기간제 근로자는?
기간제나 파견근로자가 출산전후휴가 중 계약기간 만료로 퇴사하게 되더라도 남은 법정휴가 기간에 대한 급여를 고용보험에서 받을 수 있습니다.
이를 ‘기간제·파견근로자 출산전후휴가 급여 등에 상당하는 금액’이라고 합니다.
지원금은 통상임금의 100%이며 30일 기준 상한은 220만 원입니다.
예를 들어 출산전후휴가가 8월 31일까지인데 근로계약이 7월 31일 종료됐다면, 8월 1일부터 8월 31일까지 남은 휴가기간에 대해 고용보험 지원을 신청할 수 있습니다.
5. 배우자 출산휴가는 20일
근로자의 배우자가 출산하면 배우자 출산휴가를 사용할 수 있습니다.
2026년 기준 배우자 출산휴가는 20일의 유급휴가입니다.
여기서 20일은 달력상 20일이 아니라 일반적으로 근로제공 의무가 있는 소정근로일 기준입니다.
주 5일 근무자라면 실제로 약 4주 동안 휴가를 사용할 수 있습니다.
사용기한
배우자가 출산한 날부터 120일 이내에 사용해야 합니다.
분할사용
최대 4차례로 나누어 사용할 수 있습니다.
즉, 최초 사용을 포함해 총 4개 기간으로 나누는 방식입니다.
예를 들어 다음과 같이 활용할 수 있습니다.
- 출산·입원 기간 5일
- 산후조리원 퇴소 시점 5일
- 산후도우미 공백 기간 5일
- 배우자 복직 준비 기간 5일
배우자 출산휴가는 출산일로부터 120일 안에 20일을 사용하고, 최대 4번으로 나누어 사용할 수 있습니다.
배우자 출산휴가 급여
배우자 출산휴가는 전 기간 유급휴가입니다.
우선지원대상기업 근로자는 고용보험에서 배우자 출산휴가 20일 전체에 대한 급여를 지원하며, 회사는 근로자의 통상임금이 고용보험 지원액보다 높을 경우 차액을 부담합니다.
대규모기업은 회사가 유급휴가 급여를 부담합니다.
근로자는 배우자 출산휴가 종료 후 고용24를 통해 급여를 신청할 수 있으며, 그 전에 회사가 배우자 출산휴가 확인서를 제출해야 합니다.
6. 육아휴직은 누가 사용할 수 있을까?
육아휴직은 다음 중 하나에 해당하는 근로자가 사용할 수 있습니다.
- 임신 중인 여성 근로자
- 만 8세 이하 자녀를 둔 근로자
- 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 근로자
남성과 여성 모두 사용할 수 있으며 부부가 동시에 사용하거나 순차적으로 사용할 수 있습니다.
임신 중 육아휴직은 여성 근로자만 사용할 수 있지만, 출산 후에는 부모 모두 사용할 수 있습니다.
회사가 육아휴직을 거부할 수 있는 경우
원칙적으로 요건을 갖춘 근로자의 육아휴직을 회사가 임의로 거부할 수 없습니다.
다만 육아휴직 시작 예정일 전날까지 해당 사업장에서 계속 근무한 기간이 6개월 미만이라면 회사가 육아휴직을 허용하지 않을 수 있습니다.
여기서 중요한 점은 출산전후휴가는 근속 6개월 미만이어도 사용할 수 있지만, 육아휴직은 근속 6개월 미만인 경우 예외가 인정될 수 있다는 점입니다.
7. 육아휴직 기간은 기본 1년, 최대 1년 6개월
육아휴직은 원칙적으로 자녀 한 명당 부모 각각 1년까지 사용할 수 있습니다.
다만 다음 요건 중 하나를 충족하면 6개월이 추가돼 최대 1년 6개월까지 사용할 수 있습니다.
- 같은 자녀를 대상으로 부모가 각각 육아휴직을 3개월 이상 사용한 경우
- 한부모가족의 부 또는 모
- 고용노동부령에서 정한 중증 장애아동의 부모
부모가 모두 각각 3개월 이상 육아휴직을 사용하면 부와 모 모두 최대 1년 6개월까지 사용할 수 있습니다.
주의할 점
연장되는 6개월을 신청하는 시점에는 부모 모두 각각 3개월 이상 육아휴직을 사용했다는 요건이 이미 충족돼 있어야 합니다.
예를 들어 엄마가 육아휴직 12개월을 모두 사용한 뒤 6개월을 연장하려면, 아빠도 그때까지 같은 자녀를 대상으로 3개월 이상 육아휴직을 사용한 상태여야 합니다.
8. 쌍둥이는 육아휴직을 얼마나 사용할 수 있을까?
육아휴직은 자녀 1명마다 별도로 부여됩니다.
따라서 쌍둥이는 자녀가 2명이므로 부모 각각 자녀별 육아휴직을 사용할 수 있습니다.
기본적으로는 다음과 같습니다.
- 엄마: 첫째 기준 1년 + 둘째 기준 1년
- 아빠: 첫째 기준 1년 + 둘째 기준 1년
부모 각각 3개월 이상 사용 등 연장요건을 자녀별로 충족하면 자녀 1명당 최대 1년 6개월까지 가능할 수 있습니다.
이 경우 이론상 부모 한 명이 쌍둥이 2명에 대해 최대 3년의 육아휴직을 사용할 수 있습니다.
다만 두 자녀에 대한 육아휴직 기간을 동시에 사용한다고 해서 기간이 두 배로 계산되는 것은 아닙니다.
예를 들어 쌍둥이 두 명을 이유로 같은 기간에 육아휴직을 사용하면 1년을 사용한 것으로 처리됩니다. 자녀별 기간을 모두 활용하려면 일반적으로 순차적으로 사용하는 방식이 필요합니다.
쌍둥이의 자녀별 육아휴직 인정과 연장요건은 실제 신청 일정에 따라 판단이 달라질 수 있으므로 고용센터에 자녀별 사용계획을 확인하는 것이 안전합니다.
9. 2026년 일반 육아휴직 급여
2026년 일반 육아휴직급여는 육아휴직 기간에 따라 단계적으로 지급됩니다.
일반 육아휴직급여 상한액
- 1~3개월: 통상임금 100%, 월 최대 250만 원
- 4~6개월: 통상임금 100%, 월 최대 200만 원
- 7개월 이후: 통상임금 80%, 월 최대 160만 원
2025년부터 육아휴직급여 사후지급금 제도는 폐지됐습니다.
과거에는 급여 일부를 복직 후 6개월 이상 근무해야 받을 수 있었지만, 현재는 육아휴직 기간에 급여 전액을 지급합니다.
1년 육아휴직 시 최대 급여
통상임금이 각 구간의 상한액 이상이라고 가정하면 다음과 같습니다.
- 1~3개월: 250만 원 × 3개월 = 750만 원
- 4~6개월: 200만 원 × 3개월 = 600만 원
- 7~12개월: 160만 원 × 6개월 = 960만 원
총 최대 금액은 2,310만 원입니다.
실제 지급액은 육아휴직 시작일 기준 통상임금에 따라 달라집니다.
10. 부모 함께 육아휴직제란?
부모 함께 육아휴직제는 생후 18개월 이내의 자녀를 돌보기 위해 부모가 모두 육아휴직을 사용할 경우 첫 6개월의 육아휴직급여를 높여주는 제도입니다.
과거 ‘6+6 부모육아휴직제’라고 불렸으며, 현재 고용24에서는 부모 함께 육아휴직제라는 명칭도 함께 사용합니다.
적용 요건
- 자녀가 생후 18개월 이내일 때 육아휴직 시작
- 같은 자녀에 대해 부모 모두 육아휴직 사용
- 동시 사용 또는 순차 사용 모두 가능
두 사람의 육아휴직 기간이 반드시 서로 겹칠 필요는 없습니다.
첫 6개월 급여 상한
부모 각각의 육아휴직급여는 통상임금 100% 범위에서 다음 상한액이 적용됩니다.
사용 개월부모 1명당 월 상한
| 1개월 | 250만 원 |
| 2개월 | 250만 원 |
| 3개월 | 300만 원 |
| 4개월 | 350만 원 |
| 5개월 | 400만 원 |
| 6개월 | 450만 원 |
부부 모두 통상임금이 상한액 이상이고 각각 6개월을 사용한다면 한 사람당 최대 2,000만 원, 부부 합산 최대 4,000만 원까지 받을 수 있습니다.
다만 부모 중 한 명이 3개월만 사용했다면 두 사람 모두 공통 사용기간인 3개월까지만 특례급여가 적용됩니다.
반드시 동시에 사용해야 할까?
동시에 사용할 필요는 없습니다.
엄마가 먼저 육아휴직을 사용하고 복직한 뒤 아빠가 이어서 사용하더라도 요건을 충족하면 적용됩니다.
다만 두 번째 육아휴직자가 급여를 신청해야 부모 모두의 특례 적용 여부가 확정됩니다.
첫 번째 사용자는 우선 일반 육아휴직급여를 받고, 두 번째 부모가 육아휴직을 신청한 뒤 차액을 추가 지급받는 방식이 될 수 있습니다.
11. 육아휴직은 몇 번 나누어 사용할 수 있을까?
육아휴직은 분할해 사용할 수 있습니다.
일반적으로 육아휴직 기간을 최대 4회로 나누어 사용할 수 있으며, 임신 중 사용한 육아휴직은 출산 후 육아휴직 분할 횟수 산정에서 별도로 취급됩니다.
예를 들어 다음과 같이 사용할 수 있습니다.
- 출산 후 3개월
- 배우자 복직 시점 3개월
- 어린이집 적응기간 3개월
- 초등학교 입학 시점 3개월
다만 회사에 육아휴직 신청서를 제출할 때는 원칙적으로 휴직 시작 예정일 30일 전까지 신청해야 합니다.
12. 출산휴가와 육아휴직을 한 번에 신청할 수 있다
출산 후 18개월 이내에 육아휴직을 사용할 예정이라면 출산전후휴가 또는 배우자 출산휴가를 신청할 때 육아휴직까지 통합해 신청할 수 있습니다.
회사는 근로자가 제출한 육아휴직 신청에 대해 허용 여부를 알려야 합니다.
회사가 법정 기한 안에 답변하지 않으면 근로자가 신청한 내용대로 육아휴직을 허용한 것으로 간주됩니다.
통합신청은 회사가 대체인력을 미리 준비할 수 있고 근로자도 출산 후 다시 회사에 신청해야 하는 부담을 줄일 수 있다는 장점이 있습니다.
13. 육아기 근로시간 단축제도
육아휴직 대신 근무를 계속하면서 근로시간을 줄이는 방법도 있습니다.
육아기 근로시간 단축은 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하 자녀를 둔 근로자가 사용할 수 있습니다.
단축 후 주당 근로시간은 15시간 이상, 35시간 이하여야 합니다.
사용기간
기본 사용기간은 1년입니다.
사용하지 않은 육아휴직 기간이 있다면 그 기간의 두 배를 육아기 근로시간 단축기간에 더할 수 있어 최대 3년까지 사용할 수 있습니다.
예를 들어 육아휴직을 전혀 사용하지 않았다면 다음과 같습니다.
- 기본 육아기 단축 1년
- 미사용 육아휴직 1년 × 2
- 총 최대 3년
14. 2026년 육아기 근로시간 단축급여
육아기 근로시간 단축을 사용하면 회사로부터 실제 근무시간에 대한 임금을 받고, 줄어든 근로시간의 일부에 대해 고용보험에서 급여를 받을 수 있습니다.
2026년 1월 1일부터 급여 계산에 사용하는 통상임금 상한액이 인상됐습니다.
- 주당 최초 10시간 단축분: 통상임금 100%, 월 기준 상한 250만 원
- 나머지 단축시간: 통상임금 80%, 월 기준 상한 160만 원
- 하한액: 월 50만 원 기준
실제 급여는 단축 전 근로시간과 단축 후 근로시간 비율에 따라 계산됩니다.
예를 들어 주 40시간 근로자가 주 30시간으로 줄이면 최초 10시간 단축분에 대해 통상임금 100% 기준 지원을 받을 수 있습니다.
15. 2026년 육아기 10시 출근제
2026년에는 자녀 돌봄을 위해 출근 시간을 늦추는 중소기업 근로자를 지원하는 육아기 10시 출근제도 신설됐습니다.
사업주가 근로자의 임금 삭감 없이 근로시간을 단축하거나 출근 시간을 조정하면 정부가 사업주에게 장려금을 지원하는 방식입니다.
근로자에게 직접 현금이 지급되는 제도라기보다는 중소기업이 육아기 근로자의 늦은 출근을 허용하도록 유도하는 사업주 지원제도입니다.
회사에서 제도를 운영하는지 인사담당자에게 확인할 필요가 있습니다.
16. 임신 중 육아휴직
임신 중인 여성 근로자는 출산 전에 육아휴직을 사용할 수 있습니다.
입덧이나 조산 위험 등으로 근무가 어렵지만 출산전후휴가를 너무 일찍 사용하고 싶지 않을 때 활용할 수 있습니다.
임신 중 사용한 육아휴직도 전체 육아휴직 기간에 포함됩니다.
예를 들어 기본 육아휴직 1년 중 임신 중 2개월을 사용했다면 출산 후에는 원칙적으로 10개월이 남습니다.
다만 임신 중 육아휴직은 여러 번 나누어 사용해도 출산 후 육아휴직의 일반적인 분할 횟수에서 제외됩니다.
17. 육아휴직급여 신청조건
육아휴직 자체의 사용조건과 고용보험 급여 수급조건은 다릅니다.
고용보험에서 육아휴직급여를 받으려면 일반적으로 다음 요건을 충족해야 합니다.
- 육아휴직을 30일 이상 사용
- 육아휴직 시작 전 고용보험 피보험단위기간 180일 이상
- 회사가 육아휴직 확인서를 제출
- 정해진 신청기간 안에 신청
육아휴직 종료 후 12개월이 지나면 급여 신청이 제한될 수 있으므로 매월 또는 휴직 종료 후 빠르게 신청하는 것이 좋습니다.
18. 출산휴가·육아휴직 급여 신청방법
급여는 고용24에서 온라인으로 신청하거나 관할 고용센터에 방문해 신청할 수 있습니다.
출산전후휴가 급여
일반적인 제출서류는 다음과 같습니다.
- 출산전후휴가 급여 신청서
- 출산전후휴가 확인서
- 통상임금을 확인할 수 있는 임금대장 또는 근로계약서
- 회사에서 지급한 금품을 확인할 수 있는 자료
- 출산 사실을 확인할 수 있는 서류
배우자 출산휴가 급여
- 배우자 출산휴가 급여 신청서
- 회사가 제출한 배우자 출산휴가 확인서
- 배우자의 출산 사실을 확인할 수 있는 서류
- 배우자 관계 증명서류
- 통상임금 확인자료
육아휴직급여
- 육아휴직급여 신청서
- 회사가 제출한 육아휴직 확인서
- 통상임금 확인자료
- 육아휴직 기간 중 회사에서 받은 금품 확인자료
대부분의 경우 회사가 먼저 확인서를 고용24에 제출해야 근로자가 급여를 신청할 수 있습니다.
19. 휴직 중 다른 일을 해도 될까?
출산전후휴가나 육아휴직 기간에 일정 수준 이상의 취업 또는 소득활동을 하면 급여가 지급되지 않거나 환수될 수 있습니다.
출산전후휴가 중 주 15시간 이상 새로 일하거나 월 150만 원 이상의 소득이 발생하면 급여 지급이 제한될 수 있습니다.
육아휴직 중에도 다른 사업장에 취업하거나 사업소득이 발생하면 반드시 고용센터에 신고해야 합니다.
블로그, 유튜브, 온라인 판매 등 부업소득도 규모와 실제 활동시간에 따라 문제가 될 수 있으므로 사전에 고용센터에 확인하는 것이 좋습니다.
20. 회사가 출산휴가나 육아휴직을 이유로 불이익을 주면?
회사는 출산전후휴가나 육아휴직 사용을 이유로 해고하거나 불리한 처우를 해서는 안 됩니다.
출산전후휴가 기간과 그 후 30일 동안은 원칙적으로 해고가 제한됩니다.
출산전후휴가 종료 후에는 휴가 전과 동일한 업무 또는 동일한 수준의 임금을 지급하는 직무로 복귀시켜야 합니다.
육아휴직 종료 후에도 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무로 복귀시켜야 합니다.
다음과 같은 행위는 불리한 처우에 해당할 가능성이 있습니다.
- 육아휴직을 이유로 승진 대상에서 일률적으로 제외
- 본인의 의사와 무관한 하위 직급·직무 배치
- 임금 삭감
- 퇴직 강요
- 계약갱신 거부
- 육아휴직 신청 취소 압박
문제가 발생하면 회사 인사부서에 서면으로 이의를 제기하고, 고용노동부 고객상담센터 1350 또는 관할 노동청에 신고할 수 있습니다.
자주 묻는 질문
출산휴가에 주말과 공휴일도 포함되나요?
포함됩니다.
출산전후휴가는 90일·100일·120일의 달력일수로 계산하므로 토요일, 일요일, 공휴일도 포함됩니다.
반면 배우자 출산휴가 20일은 근로의무가 있는 날을 기준으로 사용하는 유급휴가입니다.
출산휴가 후 연차를 사용하고 육아휴직을 시작해도 되나요?
가능합니다.
출산전후휴가가 끝난 뒤 남아 있는 연차휴가를 사용하고 그 다음 날부터 육아휴직을 시작할 수 있습니다.
다만 육아휴직 시작일 변경은 회사의 인력계획과 급여 신청에 영향을 줄 수 있으므로 사전에 회사와 일정을 확정하는 것이 좋습니다.
배우자 출산휴가 후 바로 육아휴직을 사용할 수 있나요?
가능합니다.
배우자 출산휴가 20일이 끝난 다음 날부터 육아휴직을 시작할 수 있습니다.
출산휴가 신청 시 자녀 출생 후 18개월 이내에 시작하는 육아휴직을 통합해 신청할 수도 있습니다.
부부가 동시에 육아휴직을 사용해도 되나요?
가능합니다.
부부가 같은 기간에 동시에 육아휴직을 사용할 수도 있고 한 명이 먼저 사용한 뒤 다른 한 명이 이어서 사용할 수도 있습니다.
부모 함께 육아휴직제도 동시 사용을 의무로 하지 않습니다.
육아휴직 1년 6개월은 누구나 가능한가요?
아닙니다.
일반적인 육아휴직 기간은 1년입니다.
다음 중 하나에 해당해야 6개월을 추가로 사용할 수 있습니다.
- 같은 자녀에 대해 부모 모두 각각 3개월 이상 사용
- 한부모
- 중증 장애아동의 부모
쌍둥이면 배우자 출산휴가도 40일인가요?
민간 근로자의 법정 배우자 출산휴가는 출생아 수와 관계없이 20일입니다.
쌍둥이라고 자동으로 40일이 되지는 않습니다.
다만 회사의 취업규칙이나 단체협약에서 다태아 출산 시 추가휴가를 제공할 수 있으므로 사내 복지제도를 확인하는 것이 좋습니다.
육아휴직 기간도 근속기간에 포함되나요?
포함됩니다.
육아휴직 기간은 퇴직금, 연차휴가 및 승진을 위한 근속기간 계산에서 원칙적으로 계속근로기간에 포함됩니다.
다만 휴직기간 중 임금 자체가 지급되지 않는 부분은 평균임금 계산 시 별도 규정이 적용될 수 있습니다.
출산휴가·육아휴직 추천 사용 순서
일반적인 단태아 출산가정은 다음과 같이 사용할 수 있습니다.
출산한 근로자
- 출산전후휴가 90일
- 남은 연차휴가 사용
- 육아휴직 1년
- 요건 충족 시 추가 육아휴직 6개월
- 복직 후 육아기 근로시간 단축
배우자
- 출산 직후 배우자 출산휴가 일부 사용
- 산후조리원 퇴소 또는 산후도우미 종료 시 추가 사용
- 생후 18개월 이내 육아휴직 시작
- 부모 함께 육아휴직제 적용
- 복직 후 육아기 근로시간 단축
부부 중 누가 언제 육아휴직을 사용할지는 소득과 회사 복지, 산후조리원 및 산후도우미 이용기간, 어린이집 입소 예정일을 함께 고려해야 합니다.
2026년 출산휴가·육아휴직 핵심 정리
2026년 출산·육아휴직 제도에서 기억해야 할 핵심은 다음과 같습니다.
출산전후휴가는 단태아 90일, 미숙아 100일, 다태아 120일입니다.
고용보험이 지원하는 출산전후휴가 급여 상한액은 30일 기준 220만 원입니다.
배우자 출산휴가는 20일의 유급휴가이며 출산일로부터 120일 안에 최대 4차례로 나누어 사용할 수 있습니다.
육아휴직은 기본적으로 부모 각각 자녀 1명당 1년입니다.
같은 자녀에 대해 부모가 모두 3개월 이상 사용하거나 한부모·중증 장애아동 부모에 해당하면 최대 1년 6개월까지 연장할 수 있습니다.
일반 육아휴직급여는 첫 3개월 월 최대 250만 원, 4~6개월 월 최대 200만 원, 7개월 이후 월 최대 160만 원입니다.
생후 18개월 이내 자녀에 대해 부모가 모두 육아휴직을 사용하면 첫 6개월 동안 부모 각각 월 최대 250만~450만 원의 부모 함께 육아휴직제 급여를 받을 수 있습니다.
육아휴직을 모두 사용하기 어렵다면 육아기 근로시간 단축을 활용할 수 있으며, 2026년부터 급여 계산 상한도 높아졌습니다.
제도 자체는 법으로 보장되지만 실제 수령액은 근로자의 통상임금, 고용보험 가입기간, 사업장 규모와 회사의 급여 보전제도에 따라 달라집니다.
출산 예정일이 정해졌다면 출산전후휴가, 배우자 출산휴가, 연차 및 육아휴직을 하나의 일정표로 작성해 회사와 미리 협의하는 것이 좋습니다.
※ 이 글은 2026년 8월 기준 고용노동부, 고용24 및 국가법령정보센터에 공개된 내용을 바탕으로 작성한 정보성 콘텐츠입니다. 실제 급여액과 적용 여부는 통상임금, 고용보험 피보험기간, 휴직 시작일 및 회사 규모에 따라 달라질 수 있으므로 신청 전 고용24 또는 고용노동부 고객상담센터 1350에서 확인하시기 바랍니다.
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